目前，大数据应用于各行各业，尤其是人力资源领域，可以提高企业招聘的效率和质量。在猎头公司出现后，很多企业通过猎头公司招聘中高端人才，猎头公司的简历数据库中有更多的专业人才，涉及的领域也很广泛。然而，在简历数据库中有如此多的信息，仅仅依靠猎头阅读一份简历是没有效率的。然而，利用大数据可以帮助猎头公司提高招聘效率。

每个猎头公司都会有自己的系统，该系统可以基于大数据算法开发的智能匹配功能，快速筛选合适的人才。猎头推荐完候选人后，系统会自动推荐与候选人匹配的其他职位，或者推送一组与该职位相似的职位。另外，当猎头浏览简历清单时，界面旁边会有一个提示，告诉猎头平台上有多少职位匹配简历，去掉了原来版本中的选择链接，使猎头可以直接与候选人沟通，并在简历库中提出推荐。

简历展示了求职者的形象、求职意向、求职轨迹、工作专长、发展潜力和职场信用等雇主关心的重要方面。利用大数据对候选人进行描述、评价和评判，使候选人具有更大的维度、可比性和认可度。无论是对潜在员工的筛选，还是对现有员工的筛选，都可以帮助企业、HR和猎头更全面、更立体地了解和评估候选人。

在人才竞争更加激烈的形势下，猎头公司能够快速为企业招聘到合适的人才将会得到企业和人才的认可，懂得利用大数据的猎头公司将会获得更大的收获。

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